C’est souvent facile de dire que vous écoutez vos employés. Mais pour le prouver, vous devez par la suite prendre des décisions.Si par exemple des personnes proposent de nouvelles idées, tentez de les prendre en considération avec des actions concrètes.Vos employés seront plus motivés s’ils constatent que vous avez un réel intérêt pour leurs avis et points de vue. Et même si vous ne pouvez pas tout le temps agir, un simple message ou email pour vous expliquer sera bien perçu.Investir du temps (et parfois un peu d’argent) dans la motivation de vos équipes est essentiel pour mettre en place une forte culture d’entreprise.Cela se ressentira de façon positive sur les résultats de votre entreprise.

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